Yrkesskade og yrkessykdom
En yrkesskade er en personskade, sykdom eller død som skyldes en arbeidsulykke (§ 13-3). En yrkessykdom er en sykdom som skyldes skadelig påvirkning over tid i arbeidet og som er likestilt med yrkesskade etter § 13-4. Vilkårene er ulike, så sjekk hvilken av dem vedtaket gjelder.
Hva er en arbeidsulykke?
Arbeidsulykke er en plutselig eller uventet ytre hendelse som du har vært utsatt for i arbeidet. Loven regner også en konkret, tidsavgrenset ytre belastning som er usedvanlig i forhold til det som er normalt i arbeidet, som arbeidsulykke. Du må som hovedregel ha vært yrkesskadedekket – i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden – da det skjedde.
Melding, krav og klage – ulike frister
- Melding av skaden: Arbeidsgiveren har plikt til å melde yrkesskade til NAV. Du kan også melde selv.
- Krav om godkjenning: Kravet bør settes frem så snart som mulig. Etter § 13-14 gjelder en ettårsfrist, med unntak. Kontroller reglene på nav.no hvis det har gått lang tid.
- Klage på vedtak: Seks uker fra du mottok vedtaket.
Avslagsgrunn → hva som må avklares → dokumentasjon
| Begrunnelse i vedtaket | Hva som må avklares | Relevant dokumentasjon |
|---|---|---|
| «Ingen arbeidsulykke» | Hva som skjedde, og hva som var plutselig, uventet eller usedvanlig | Skademelding, egen forklaring, vitneforklaringer |
| «Ikke årsakssammenheng» | Tidsforløpet og den medisinske sammenhengen | Journal fra første legebesøk, spesialistvurdering, bildediagnostikk |
| «Forutbestående tilstand» | Hvordan funksjonen var før og etter hendelsen | Journal fra før hendelsen, fraværsoversikt |
| «Ikke yrkesskadedekket» | Hvor og når skaden skjedde, og om det var del av arbeidet | Arbeidsplan, arbeidsgivers bekreftelse |
Fremgangsmåte
- Regn ut klagefristen i klagefristkalkulatoren.
- Be om innsyn i saksdokumentene, inkludert eventuelle uttalelser fra NAVs rådgivende lege.
- Beskriv hendelsen kronologisk: dato, klokkeslett, hva du gjorde, hva som skjedde.
- Legg ved dokumentasjon som svarer på avslagsgrunnen.
- Send klagen til NAV. Se eksempel og mal.
Hva godkjent yrkesskade gir
Godkjent yrkesskade kan gi særfordeler, for eksempel lavere krav til nedsatt inntektsevne for uføretrygd (30 %) og dekning av visse utgifter. Menerstatning krever i tillegg varig medisinsk invaliditet på minst 15 %. Hver ytelse har egne vilkår.
NAV og arbeidsgivers forsikring
Saken hos NAV er atskilt fra et eventuelt erstatningskrav mot arbeidsgiverens yrkesskadeforsikring. Kravet mot forsikringsselskapet meldes til selskapet, har egne frister og avgjøres etter yrkesskadeforsikringsloven. Et vedtak fra NAV binder ikke nødvendigvis forsikringsselskapet.
Vanlige spørsmål
Hva hvis arbeidsgiveren ikke har meldt skaden?
Du kan melde skaden selv via nav.no. Forklar hvorfor meldingen kommer sent hvis det har gått tid.
Kilder
Relaterte guider
Klage på AAP-avslag
Forstå vilkårene for arbeidsavklaringspenger: nedsatt arbeidsevne, sammenheng med sykdom eller skade og behov for bistand – og hva avslagsgrunnen betyr for deg.
Les guideKlagefrist på NAV-vedtak
Klagefristen på de fleste NAV-vedtak er seks uker fra vedtaket kom frem. Slik regnes fristen, hva oppfristelse betyr, og forskjellen på klage-, anke- og meldefrist.
Les guideDokumentmangler NAV bruker
NAV avslår ofte fordi noe «mangler». Her er de 7 vanligste manglene — og hvordan du kan snu det til ditt fordel i klagen.
Les guideOm innholdet
Innholdsansvarlig: MinKlage (Brødrene Gåsdal AS). Teksten er ikke kontrollert av advokat eller jurist.
Sist endret: 4. oktober 2026. Lovhenvisninger og lenker kontrollert mot Lovdata og offentlige veiledere: 4. oktober 2026.
Ser du en feil? Skriv til oss via hjelpesiden.
Disclaimer: MinKlage er et beslutningsstøtteverktøy — ikke advokatbistand. Innholdet er skrevet med utgangspunkt i norsk lov og forvaltningspraksis, men erstatter ikke individuell juridisk rådgivning. Du er selv ansvarlig for innholdet du sender til offentlige etater.